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@knowing0303 のX投稿分析

この分析は 2026-08-02 時点のもので、1 か月以上前です。今の投稿で分析し直せます。

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@knowing0303 ・ 2026-08-02 時点の分析

発信力スコア

拡散の質は平均的で、投稿習慣は安定していますが、新しい投稿の勢いが古い投稿に比べて下降傾向にあり、伸びしろを活かしきれていません。

あなたの投稿タイプ
コツコツ継続型

派手さより継続。地道に積む安定タイプ。

診断: フォロワーが見に来ているもの

事業運営の効率化や集客に関する具体的なノウハウと社長のリアルな体験談を見に来ている。

xscope.skyphone.social

フォロワー
122
平均いいね
2
中央値
2
フォロワー反応率
1.64%
中央値いいね/フォロワー(上限100%)
反応率
0.8%
いいね/表示
増幅率
3%
RT数/いいね数
保存率
1%
ブクマ数/いいね数
週の投稿数
2.8

フォロワー層の興味

フォロワーのプロフィール文から、よく出てくる言葉を集めます(押した時だけ取得。1回分の回数を消費)。

最も伸びる投稿スロット

月曜 9〜12時台 平均6いいね(2件)

勢い(古い半分 → 新しい半分の平均いいね)

3 → 2 (▼42%)

投稿の種類別成績(直近45件)

投稿の種類別の件数・平均いいね・最大いいね
種類平均いいね件数最大
営業ノウハウ/マインド323
店舗集客/経営戦略2134
採用情報/企業PR223
社長の日常/雑記222
AI/自動化ノウハウ1262

勝ちパターン

最も伸びるのは月曜日の9時から12時台の投稿で、平均いいねが6件と他の時間帯や曜日を大きく上回ります。また、ハッシュタグやリンク付きの投稿が平均いいね3件と、倍率2倍以上で効果が高いです。さらに、「vol」「中途採用」「インターン」「就活」「新卒」「インタビュー」「転職活動」「心斎橋」といったキーワードを含む投稿は平均いいねが大幅に伸びる傾向にあります。

成長診断

過去の勢いは新しい半分で平均いいねが42%減少しており、下降傾向にあります。投稿頻度は週2.8投稿とまずまずですが、投稿間隔が長く、定期的なエンゲージメントを維持しきれていない可能性があります。コンテンツの質に伸びる要素は見られるものの、一貫した勝ちパターンを確立できていないことがボトルネックとなっています。

コンテンツ戦略(何を増やし何を減らすか)

「AI/自動化ノウハウ」と「店舗集客/経営戦略」は平均いいねが高く、フォロワーの関心が高いテーマであるため、これをメインコンテンツとして増やします。「営業ノウハウ/マインド」も効果的な言葉が明確なため、強化します。一方で、「社長の日常/雑記」は現在の平均いいねが低く、投稿数も少ないため、減らすか、ビジネスノウハウと絡める形で発信を工夫します。

文体の特徴と効き方

文体は『僕は大阪で営業会社をやっていて』という一人称での経験談から始まることが多いです。絵文字の使用は控えめか無し。文の長さは長文(120字以上)が約半分を占めます。長文は平均いいねに大きな影響を与えておらず、画像・動画付き投稿は逆に平均いいねが半分以下(倍率0.57)と低調です。ハッシュタグやリンクの有無が平均いいねに与える影響の方が大きい傾向にあります。

フォロワー像の推定

30代から40代の経営者層やマネージャー層。特に中小企業の経営者や新規事業担当者、営業部門の責任者に関心が高いと推定されます。日々の業務効率化、採用、集客に課題を感じており、具体的な解決策や成功事例を求めています。社長の率直な言葉やリアルな体験談に、自分たちの状況を重ね合わせ、実践的なヒントを得るためにこのアカウントをフォローしているでしょう。

投稿時間の助言

投稿は月曜日の9時から12時台に集中させることで、最も高いエンゲージメントが期待できます。週の始まりにビジネス関連の情報が特に求められていると考えられます。投稿頻度は週2.8投稿ですが、現在の投稿間隔中央値60.8時間を考慮すると、週に2〜3回、特に月曜午前中を狙った投稿を継続することが重要です。効果的なキーワードやハッシュタグを組み合わせることで、さらに伸びる可能性があります。

時間帯別の平均いいね(上位)

9〜12時 平均3(12件)12〜15時 平均2(18件)6〜9時 平均2(18件)18〜21時 平均2(24件)15〜18時 平均2(9件)0〜3時 平均1(5件)

曜日別の平均いいね

火曜 3(21)月曜 3(11)日曜 2(8)土曜 2(9)金曜 2(22)水曜 2(19)木曜 1(10)

伸びる要素(ありvsなしの平均いいね)

要素のあり・なしごとの平均いいねと倍率
要素倍率ありなし
ハッシュタグつき2.17倍(上)3(40)1
リンクつき1.92倍(上)3(40)1
長文(120字以上)1.09倍2(48)2
問いかけ(?)を含む0.98倍2(11)2
短文(60字未満)0.83倍2(19)2
画像・動画つき0.57倍(下)1(51)3

文の長さ別の平均いいね

〜40字 1(9)40〜80字 2(19)80〜120字 2(24)120字〜 2(48)

絵文字の効果

あり 3(15件) / なし 21.95倍

投稿のトーン内訳

情報型50%
ノウハウ提供型30%
体験談/事例紹介型15%
宣伝・告知型5%

直近の投稿をAIがざっくり分類したおおよその割合です。

ハッシュタグ別の平均いいね(3回以上)

#24卒 8(4)#25卒 8(4)#中途採用 8(3)#マイナビ 8(3)#就活 7(4)#心斎橋 7(5)#新卒 6(7)#23卒 6(8)

効いてる言葉(その語を含む投稿の平均いいね倍率)

語ごとの使用回数・平均いいね・倍率
言葉倍率使用平均いいね
vol4.75倍(上)39
中途採用4.13倍(上)38
インターン3.73倍(上)67
就活3.68倍(上)47
新卒3.47倍(上)76
インタビュー3.17倍(上)56
転職活動2.77倍(上)35
心斎橋2.67倍(上)55
マイナビ2.67倍(上)55
転職2.48倍(上)85

曜日×時間帯ヒートマップ(平均いいね)

曜日×時間帯の平均いいね
日月火水木金土
0時
0
2
3時
2
6時
1
2
2
2
1
2
2
9時
6
13
1
2
2
12時
1
3
3
1
1
2
1
15時
2
2
3
4
18時
5
2
3
3
1
1
1
21時
1
1
1
2
2
013少 → 多枠つき = 最高点線 = 投稿なし

投稿ペース

週2.8投稿 / 投稿間隔の中央値 60.8時間 / 最長の間隔 505.3日 / 分析期間 1842日

ベスト投稿5

  1. 1

    13いいね — Vol.2🍈中途入社社員インタビュー🎤 #営業 #中途採用 #社員インタビュー #大阪 #心斎橋 #23卒 #24卒 #25卒 #新卒 #転職 #マイナビ #リ

  2. 2

    10いいね — 岡山来たら確実に食べるラーメン 美味しいです。 大盛り食べたらしんどい。 #岡山市 #ラーメン #餐休

  3. 3

    9いいね — ▶Vol.3🦔中途入社社員インタビュー🎤 #23卒 #24卒 #25卒 #新卒 #就活 #営業 #中途採用 #転職 #転職活動 #大阪 #心斎橋 #マイナビ #

  4. 4

    9いいね — ちょっと愚痴りますけど、この求人全然応募こねー 費用対まったく合わないので、お手数ですがご応募お待ちしております。 営業職の長期インターンを募集中! 場所は心斎

  5. 5

    7いいね — めちゃくちゃ暑い ベストスコアがでました 138ですけど。。 #山の原ゴルフクラブ #ゴルフ

処方箋

  1. 1投稿の冒頭でターゲット読者(例:『店舗経営者さんへ』『営業担当の方へ』)を明確にし、具体的な課題提起から入ることで共感と関心を引く。
  2. 2AIや自動化の具体的な失敗談や成功事例を深掘りし、『〇〇で困ったらコレ』のような即効性のある解決策を提示する。
  3. 3『〇〇の教科書』『保存版』のような、読者が後で役立つと感じるタイトルのコンテンツを定期的に発信し、保存数を意識する。

伸びる投稿の型(穴埋めで使える)

失敗談からの教訓型
AIに作らせた【失敗事例】、開いたら【予期せぬ結果】でした。僕は大阪で営業会社をやっていて、【具体的な業務】もAIに自動生成させています。ある日、【トラブルの経緯】。原因は【具体的な問題点】でした。危ない自動化ほど、【学ぶべき教訓】が命です。
なぜ効く: 社長のリアルな失敗談から、読者が共感し実践的な学びを得られるため。
具体的な解決策提示型
【課題】解決の【具体的な手順】。うちは毎朝【時間】に、AIが【具体的な業務】を自動で【結果】しています。人がやるのは【簡単な作業】だけ。僕は大阪で営業会社をやっている非エンジニアの社長です。【課題】を置くと、【デメリット】。解決策は【具体的な方法】。
なぜ効く: 読者の具体的な課題に対して、実践的かつ具体的な解決策をステップ形式で提示しているため。
常識への問いかけ型
【業界の常識】、これ、半分嘘です。順番が逆。まず【本来やるべきこと】→【次にすること】→そのあと【一般的に言われること】。土台がないまま【非効率な行動】を毎日続けても、ザルで水をすくってるのと同じです。
なぜ効く: 既存の常識に疑問を投げかけ、本質的なアプローチを促すことで、フォロワーの思考を刺激し関心を引きつけるため。

明日そのまま使える下書き3本

【保存版】新卒採用で失敗しない3つのコツ。優秀な人材を引き寄せるには、会社の本質を伝えることが一番大事。うちが意識してるのは… #新卒 #採用
営業リストの自動化、最大の落とし穴は『データ鮮度』。古い情報にいくらアプローチしても成果は出ない。うちの自動収集システムは毎朝〇〇をチェックしてます。 #AI #営業
飲食店のMEO対策、何をすればいい?実はGoogleマップの『あの機能』を放置してる店が多いんです。今すぐできる対策リスト公開します。 #飲食店経営 #集客

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